بررسی رابطه توانمند سازی با عملکرد شغلی کارکنان

هدف: در محیط پرتنش کسب و کار امروزي، مدیران سازمان ها با چالش هاي متعددي مواجه هستند. آنان باید سازمان خود را به گونه اي هدایت و رهبري کنند، تا بتوانند در برابر رقباي سرسخت دوام بیاورند. بنابراین یكی از بهترین شیوه ها براي تغییر ساختار مدیریت سنتی به مدیریت مشارکتی و رسیدن سازمان به اهداف اصلی، شیوه توانمند سازي کارکنان می باشد. براى اینكه سازمان ها بتوانند به اهداف خود دست پیدا کنند، کارکنان باید عملكرد خویش را به سطحى اثربخش و کارا برسانند. عملكرد خوب، بهره ورى سازمان را افزایش مى دهد و این نی .